답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여하지 않거나 부여하더라도 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사한 때는 국민연금 및 건강보험료는 공제하지 않으며, 일할계산한 금액에 대한 고용보험료만 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간단히 설명해드리자면 보상휴가제는 이미 연장/야간/휴일근로를 한 상태에서 가산수당을 지급하는 대신 가산시간을 반영한 휴가를 주는 것을 말하며, 휴일대체는 사전에 휴일을 특정 근로일과 대체하여 휴일근로가 통상근로가 되는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로관계 단절 없이 계속하여 근로를 제공하는 것이라면 반복/갱신된 근로계약기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 연차휴가미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 3년 이내의 범위에서 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 행정해석은 52주를 초과해야 계속근로기간이 1년 이상으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있다는 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 위원이 될 수 있는 자는 근로자와 사용자의 이중적 지위를 갖는 자는 제외되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 날에 사용할 수 있는 것이므로, 1주 소정근로일이 월~금요일이라면 토/일요일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인력사무소가 질문자님을 직접 고용한 자가 아니므로, 실제 질문자님과 근로계약을 체결한 사업주를 대상으로 공상처리를 요구할 수 있습니다. 다만, 업무상 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 공상처리보다는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하는 것이 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 업무를 한정하고 있는 경우에는 근로자의 동의 없이 다른 업무를 수행하도록 명령할 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.