답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 회사의 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사에서 먼저 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형입니다. 권고사직의 절차, 요건 등에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 노사 당사자간에 합의한 내용에 따라 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. B회사에서 이중취업을 금지하고 있지 않다면 문제되지 않습니다.2. 개인정보보호법에 따라 타사의 보험정보를 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개선의 여지가 없을 경우에는 징계처분을 하는 것도 좋은 방법이 될 수 있으나, 일단, 대화를 통해 문제를 해결할 수 있는 자리를 마련하는 것이 바람직하다고 생각합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직한 근로자에게는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 하므로, 14일이 도과한 시점에서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 성과급이 계속적/정기적/일률적으로 지급되고, 근로계약/취업규칙/단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 봅니다. 또한, 매월 성과를 측정하여 매월 임금지급일에 지급하는 인센티브라면 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 평균시간으로 통상임금을 산정하지 않습니다. 근로계약서상에 기재된 1주 소정근로시간 또는 1일 소정근로시간을 알아야 통상임금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조제1항에서 정하는 사유에 해당하는 경우에 한하여 퇴직금 중간정산을 사용자에게 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 표에 의하면 그렇게 해석되나, 해당 표에 기재된 내용만으로는 주휴수당을 반드시 반환해야 하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 후불적 임금으로서 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있으나, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조제1항에서 정하는 사유에 해당한 때는 재직 중에도 사용자가 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 지정한 시기에 주어야 하므로, 근로기준법 제61조에 의한 휴가사용촉진조치나 제62조에 따른 대체휴가 사용이 아닌 한, 사용자가 특정시기를 지정해서 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다(근로개선정책과-4027, 2014.7.18.).