답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부를 판단하기 전 즉, 구직급여를 신청하기 전에 사업을 영위하여 소득이 발생하고 있지 않음을 증명할 수 있는 서류를 제출하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸직을 금지하는 조항이 있어 사용자의 승인 없이 겸직을 할 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상임금으로 퇴직금을 산정 시 통상임금이 줄어드므로 퇴직금 지급에 있어서 질문자님에게 불이익이 발생합니다. 2. 통상임금으로 지급되는 각 종 법정수당이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지위의 우위가 없더라도 관계의 우위 즉, 사실상 우위를 점하고 있다고 판단되는 모든 관계(개인/집단, 연령, 학벌, 성별, 출신 지역, 인종, 근속연수, 전문지식, 업무의 직장 내 영향력 등)의 우위가 인정 될 수 있다면 직장 동료의 괴롭힘 행위에 대하여도 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 자체가 근로계약기간으로 볼 수 있다면, 수습기간 만료로 인한 이직은 계약기간 만료로 인한 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.[19시간*365/2/12+연장 11시간*365/2/12*0.5+야간 6시간*365/2/12*0.5+주휴 8시간*365/12/7]*9,620원= 4,357,760원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 근무하는 자라면 196만원+(20만원-2,010,580*0.01) > 2,010,580원이므로 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 등 실업급여는 고용보험에 가입된 자에 대하여 지급하므로, 고용보험에 미가입된 자는 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우며 출/퇴근 시간을 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 퇴사 권유로 근로계약기간 전에 근로관계가 종료된 것이라면 권고사직이며, 근로자가 먼저 계약만료 전에 근로관계를 종료시킨 것이라면 사직으로 보아야 할 것입니다.