답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 주휴수당 지급여부와 상관없이 4대보험 가입요건을 충족하면 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용한 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 회사가 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수용한 사실을 내용으로 한 권고사직서를 제출받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7개월 근무한 경우에는 달력상에 유급으로 처리된 일수를 체크해 보아야 180일 이상인지 여부를 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가휴가 부여 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 그 교육이 사용자의 지시/명령 하에 이루어지고 거부할 수 없는 경우라면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 주소지가 등록된 곳이 아닌 실제 구직활동을 하고자 하는 곳을 관할하는 고용센터에 구직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 27일에 퇴사하기로 사용자가 승인한 때는 이중 취업의 문제가 발생하지 않습니다.2. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 1번 답변과 같이 퇴사일은 27일이며, 26일에 연차휴가를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 단, 공휴일 및 주휴일, 휴무일에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3년이 지난 나머지 2개월에 대하여도 일할계산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간은 퇴사일 전 3개월 기간에서 제외하여 평균임금을 산정하므로 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 근로시간 산정이 어려워 해당 포괄임금계약의 효력이 발생한다고 하여도 법에서 정한 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 공고문에 기재된 내용이 상기와 같다면 그렇습니다. 다만, 구체적인 근로조건은 근로계약을 체결할 때 비로소 확정됩니다.