답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가(반차)를 사용하여 주 40시간을 초과하지 않은 근로를 한 때는 월급여액에 포함된 연장근로수당을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (20시간+주휴 4시간)*4.345주*15,000원= 1,564,200원입니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 상기 내용이 사실이라면, 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 이를 증명할 수 있는 자료를 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에게도 수습기간을 명시했다면 최저임금 감액규정(최저임금의 90%)이 적용됩니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1주간 소정근로일을 어떻게 정했느냐에 따라 청구여부가 달라집니다.3. 무시하시기 바랍니다. 해당 사유만으로 어떤 법적 절차를 거치기는 어려울 것으로 보입니다. 4. 실제 해당 사업장에 근로를 제공하지 않은 것이라면 위 사유만으로는 법적처벌을 구할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 단순히 퇴사를 권고한 것인지, 일방적으로 근로계약을 해지(해고)한 것인지 알 수 없으므로 회사에 이 점을 확인해보시기 바랍니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."(8시간*2일+5.5*3일)/5*4.345주= 28.2425시간"에 대한 주휴수당을 월급여액에 포함하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 연장근로수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하므로 이를 평균임금에 포함하여 1일 상한액을 초과할 경우 상한액인 66,000원이 적용됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 연장근로수당 또한 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 다음 요건을 모두 충족해야 청구할 수 있습니다.1. 근로기준법상 근로자일 것2. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것3. 계속근로기간이 1년 이상일 것4. 퇴직할 것형식상 사업소득세만 원천징수한 것일 뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이라면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 상기 요건을 모두 충족할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7일간 근무하는 자 또한 1주간 근로일을 개근한 때는 주휴수당 1일분을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 피보험단위기간이 180일 이상일 것으로 판단됩니다. 2. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하므로, 주휴일은 포함되나 무급휴무일은 포함되지 않습니다.2-1. 일반적으로 월~금요일이 소정근로일인 회사에서는 일요일을 주휴일로 정하고 있으나, 토요일을 주휴일로 정할 수도 있습니다. 3. 네, 연차휴가를 사용한 날은 유급으로 처리되므로 그 날도 피보험단위기간에 포함됩니다. 3-1. 네, 공휴일은 유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 피보험단위기간에 포함됩니다.