답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.2. 20/5= 4시간으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비위행위란 법에 위반하는 행위를 말하며, 취업규칙 등에서는 직장질서를 문란하게 하는 행위를 비위행위로서 징계사유로 규정하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로자는 처벌받지 않으며, 사용자에게 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인정할 수 없습니다. 근로계약서 미작성/미교부에 따른 법적처벌을 받도록 강력히 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 재직일수가 늘어나는만큼 퇴직금을 더 많이 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 근무일수에 관계없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우 월 중도 퇴사 시 1번 방식에 따라 일할계산하여 지급할 수 있습니다. 2. 근로자에게 불리하지 않도록 올림하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다..퇴사하는 시점에서 상기 서류를 작성하는데 협조할 의무는 없습니다. 다만, 퇴사처리가 원만하게 이루어지기 위해서는 일정부분 협조할 의무는 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자가 주장하는 사실이 첨예하게 대립한 경우에는 대질조사가 불가피 합니다. 근로감독관에게 출석일을 달리 하여 조사받도록 요청해보시고 어렵다면 노무사에게 사건을 위임하는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 달의 연차휴가 1일에 대한 수당을 청구하려면 적어도 11.14.까지 근로관계가 유지되어야 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 재해도 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 회사에서는 무급으로 처리하며, 산재 승인 시 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 공단에 신청하여 수급할 수 있습니다.