답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않았으므로 적어도 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단 결근에 따른 손해배상책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.2. 네, 임금지급일 또는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 관할노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응하지 않으면 되며, 응하지 않은 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이라면, 질문자님을 직접 고용한 사업주에게 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이면 경영상의 이유 또는 근로자의 중대한 귀책사유 없는 권고사직 및 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다.2. 이직 후 회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인서를 신고한 때 고용센터에 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 회사에서 근로자에게 먼저 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용한 때 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형이므로, 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자 또한 3번 조항을 합의내용으로 하지 않은 때는 굳이 위로금을 주지 않으려 할 것입니다.2. 권고사직은 해고가 아니므로, 권고사직에 응한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 제수당이 연장근로 명목으로 지급되는 고정연장근로수당이라면 이는 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로, 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.10.~8.31. 중에 발생한 시간외 근로 및 야간 근로에 대한 수당 전액을 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업주가 변경되었는지 여부와 관계없이 고용보험에 가입된 기간은 모두 합산할 수 있으며, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택 근무 중 조기에 업무를 완료하여 다른 회사에 아르바이트로 취업하는 것은 근로자가 재직 중 다른 사업장에서 일을 하거나 다른 업무에 종사하는 겸업에 해당합니다.