답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용직 근로자로서 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이직 당시 연령이 만 50세 미만인 경우 150일, 50세 이상인 경우 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다. 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 산정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 61,568원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 해당 고용보험가입기간으로만 구직급여를 수급할 때는 180일 동안 지급받을 수 있으며, 32/40×61,568원= 49,254원이 하루 수급액이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자를 대표하는 위원은 근로자 과반수가 참여하여 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표로 선출합니다. 다만, 사업 또는 사업장의 특수성으로 인하여 부득이한 경우에는 부서별로 근로자 수에 비례하여 근로자위원을 선출할 근로자를 근로자 과반수가 참여한 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표로 선출하고 위원선거인 과반수가 참여한 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표로 근로자위원을 선출할 수 있다. 이때, 근로자를 대표하는 위원의 선출에 입후보하려는 사람은 해당 사업이나 사업장의 근로자여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 상시 사용하는 근로자의 건강관리를 위하여 건강진단(이하 “일반건강진단”이라 한다)을 실시하여야 하며(산업안전보건법 129조제1항), 상시 사용하는 근로자 중 사무직에 종사하는 근로자(공장 또는 공사현장과 같은 구역에 있지 않은 사무실에서 서무ㆍ인사ㆍ경리ㆍ판매ㆍ설계 등의 사무업무에 종사하는 근로자를 말하며, 판매업무 등에 직접 종사하는 근로자는 제외한다)에 대해서는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자에 대해서는 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시해야 합니다(산업안전보건법 시행규칙 제197조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. "0.5시간*1.5*통상시급"으로 산정한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 독려차원에서 상기 발언을 할 수 있는 것이므로 해당 사유만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다.2. 다만, 술자리 후 대리운전을 시키는 등 사적용무를 지시한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 결과 추가납부 시 회사에서 부족분을 추가 납부해야 하며, 환급 시 회사에서 환급을 받게됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 시스템과 관계없이 2022.11.9.~2023.11.8.동안 80% 이상 출근한 때는 가산휴가 1일을 포함한 16일의 유급휴가가 2023.11.9.에 발생하며, 퇴직일까지 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사발령장 및 거주지에서 이전할 사업장으로 왕복 소요시간이 3시간 이상이라는 점을 증빙할 수 있는 자료(포털사이트상 맵자료)를 제출하면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상계할 수 없습니다. 즉, 복지차원에서 지급한 유급병가는 근로기준법상 휴일근로와 아무런 관련이 없으므로, 휴일근로수당을 별도로 지급해야 합니다.