답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있습니다.2. 연차휴가는 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있으며, 1주간 15시간 근로하기로 했다면, "15시간/5×11일=33시간"을 입사일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 이 때 사용자가 14일 이내에 임금, 퇴직금을 지급하지 않은 때는 지연일수에 대하여 연 20%의 지연이자를 부담합니다.2. 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.3.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 카톡에 소정근로시간을 변경한다는 내용이 있다면 이를 근거로 1주간 소정근로시간이 유효하게 변경되었음을 증명할 수 있으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 2. 8월부터 계속근로기간을 기산하여 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 시점에서 1년 동안 임금체불이 2개월 이상 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 의도적으로 지급하지 않기 위해 해고한 때는 부당해고이므로, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 취업 상태에서는 구직급여를 신청할 수 없으며, 이직 후 12개월 이내에 신청하지 않을 시 소정급여일수가 남아 있더라도 구직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 아르바이트로서 고용보험에 가입된 경우에는 해당 가입 기간 중의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.2. 네3. 가능합니다.4. 최종 고용보험에 가입되어 있는 회사를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출산휴가 기간 또한 계속근로기간에 포함되므로, 출산휴가 기간 중에도 조기재취업수당을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 한다면, 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 승인하면 가능합니다.2. 출산전후휴가로 인해 휴업한 기간 중에도 출근한 것으로 봅니다.