답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노려본다는 것은 질문자님의 생각에서 비롯된 것일 수도 있으므로, 곧바로 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험 지연신고에 따른 과태료는 위반횟수 등에 따라 1인당 3만원에서 최대 100만원까지 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 기하여 사직을 하고 재입사한 것이 아니라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 최초 입사한 날부터 형식상 근로관계가 변경된 사업장에서 퇴직하기 전 날까지 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대체자에 대한 임금은 회사에서 지급해야 할 것이지, 해당 직원이 대체자에게 지급할 수 없습니다. 2. 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자로서 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면, "월급여/31일*9일"로 일할계산하여 10월 급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 정보를 토대로 월급으로 환산하면, 1일 8시간 근무 시 "92,340원/8시간*209시간=2,412,383원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 근로조건은 아직 채용이 확정되지 않은 구직자가 지원하도록 유인하는 과정에서 잠정적으로 정해진 것으로 보아야 할 것이므로, 실제 채용이 확정된 후 근로계약을 체결할 때 근로조건이 정해지는 것이며 이에 대하여 서명/날인한 때, 근로계약상의 근로조건이 적용된다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인상된 급여를 소급하여 적용할지 여부는 노사 당사자간의 합의로 결정될 사항이며, 설사 특정 인원에게만 소급적용 여부를 달리 정하더라도 근속연수 등 합리적 이유가 있다면 차별적 처우로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우에는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급받을 수 있습니다. 이때, 자영업자로서 조기재취업수당을 신청하기 위해서는 "수급자격증, 사업설명서, 사무실 임대차계약서, 사업자등록증, 12개월간 매출증빙내역 등 사업을 개시 또는 영위하였음을 증명하는 서류" 등을 재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고기간 중에도 질문자님은 출근할 의무가 있으므로, 출근하지 않을 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 도 있습니다. 따라서 일단, 회사에 출근하시기 바라며, 해당 사업장이 상시 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로, 종전 사업장에 이직확인서 신고를 요청하거나 이직확인서를 발급받아 고용센터에 제출해야 합니다.