답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하고 수당으로 지급된 금액의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 하나, 퇴직으로 인해 지급된 연차휴가 미사용수당은 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중간감사 등 관한 사항은 인사/노무카테리고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 회계사 또는 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사규정 또한 전 직원에게 적용되는 근로조건이 정해져 있는 것이므로 취업규칙으로 보아 근로자 과반수 동의절차를 거쳐 변경신고 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법이 개정되지 않는 한, 현행 근로기준법에 따라 주휴수당 지급요건을 충족 시 주휴수당을 지급해야 합니다. 2. "36/5*시급"으로 산정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당 및 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 없습니다. 이와는 별개로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 이를 보장하지 않은 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되므로, 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 30분 휴게시간을 보장받지 못했다는 점을 증명할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 1일 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 계약만료일이 도래하기 전에 재계약 체결을 제안하지 않는 한, 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 차액을 지급하도록 요구하시고, 이를 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.