답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 연봉계약서에 서명/날인한 때는 그 효력이 발생하며, 근로자의 동의없이 연봉액을 삭감할 수 없으며, 일방적으로 삭감 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 상사가 직장 내 괴롭힘 행위를 한 때는 먼저 회사에 신고하시기 바라며, 회사에서 직장 내 괴롭힘 사실조사를 지체없이 실시하지 않거나 직장 내 괴롭힘이 확인되었음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무(근무장소의 변경, 징계, 유급휴가명령 등)를 취하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원을 관리/감독할 책임이 있는 상사라면, 해당 직원을 관리하지 못한 것에 대한 책임을 물을 수 있으므로, 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기간제법 제4조에 따라 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있으며, 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험자가 육아휴직 기간 중에 취업을 한 경우에는 그 취업한 기간에 대해서는 육아휴직 급여를 지급하지 않는 바, “고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있는 경우”란 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 경우를 말합니다. 1. 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우2. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우따라서 월 150만원 미만의 소득이 발생할 경우에도 육아휴직급여는 계속하여 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어머니가 해당 사업장에 종사하는 직원이라는 이유만으로는 구직급여 수급자격 인정여부를 판단하는 데 전혀 문제되지 않습니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직인 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날 즉, 근로제공 의무가 없는 날이므로, 휴(무)일에 퇴사일을 정할 수 있습니다. 따라서 10.2.에 임시공휴일이 되었다는 사정만으로는 사용자의 동의 없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문언상 해석으로는 설, 추석에 각각 지급하기로 규정하고 있으므로, 추석 당일에 재직 중이었다면 해당 상여금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 18시간인 근로자의 경우 주휴수당은 "16시간/40시간*8시간*시급"으로 책정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당은 30일 이상의 통상임금으로 지급해야 하는바, 210만원/(25시간+주휴 5시간)*4.345주*5시간*30일= 2,416,571원(세전) 이상을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.