답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정합니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이점 참고하시어 평균임금을 산정하여 해당 계산기에 입력해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 동일한 사업장에서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하고자 하는 것이라면, 해당 사업장에서 2년을 초과하여 계속적으로 근로를 제공하지 않았어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 교통비 지급에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 교통비를 지급하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 사업장의 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로, 연장/야간/휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이기만 하면 구직급여 수급자격이 인정되는 데 아무런 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반일휴가란, 1일 단위로 부여되는 연차휴가에서 절반에 해당하는 근로시간에 대하여 근로제공의무를 면제받고 휴무하는 것을 말하므로, 14시에 출근하여 18시까지 근무한 후 퇴근하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있고, 퇴사시점에서 입사일 기준으로 재정한다는 규정이 없는한, 2024.1.1.에 발생한 연차휴가를 퇴사일 전까지 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 기본금에 포함될 성질의 금품이 아니므로, 이를 제외한 금액이 최저임금에 미달하면 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 퇴사희망일 1개월 전에 제출한 때는 후임을 구했는지 여부와 관계없이 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3자녀에 대한 육아휴직을 모두 사용하고 복직하여 6개월 후에 육아휴직 급여액의 100분의 25를 지급받을 수 있습니다.