답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 합니다. 따라서 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 퇴사일자에 대하여는 노사 간에 협의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 귀책사유에 해당하는 경영상의 필요에 따라 개별 근로자들에 대하여 대기발령을 한 것이라면, 근로기준법 제46조제1항에서 정한 '휴업'을 실시한 것에 해당하므로, 그 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급할 의무가 있습니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 기본급, 연장수당 뿐만 아니라, 면허, 식대, 현장 수당 등이 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있다면 이를 평균임금에 산입하여 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 3명이면 각각 1년씩 3년 사용이 가능합니다.2. 네, 세 자녀에 대한 육아휴직이 종료 된 후 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간의 개념을 아신다면 쉽게 180일 이상인지 여부를 판단할 수 있습니다. 피보험단위기간이란, 고용보험 가입기간 중 보수지급의 기초가 된 날 즉, 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 예를 들어 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주말 모두 개근 한 때 유급주휴일이 1일 발생하므로 1주 피보험단위기간은 3일이 됩니다. 이 점 참고하시어 달력상에 피보험단위기간을 체크하여 180일 이상이 되는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 주 5일 근무자인 경우(1주 40시간), (1,950,000-77,419)+(150,000-2,010,580*0.01) < 2,010,580원이므로, 최저임금 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 재계약 체결을 제안하고 이를 근로자가 거부한 사실이 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 것이며, 질문자님 말씀과 같이 사용자가 재계약 체결을 제안했다는 사실을 확인해주지 않는 한, 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업상태에 있는 구직자에게 지급하는 것이므로, 회사에 취업한 때는 구직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 3개월 수급기간 만료로 근로계약을 해지하고자 할 경우에는 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이 때, 주민등록등초본, 임대차계약서, 결혼예정일 등을 확인할 수 있는 서류(청첩장 등)가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금지급일과 상관없이 퇴사한 직원에게는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.