답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 계속적/일률적으로 지급되고 취업규칙 등에 지급규정이 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면, 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시단속적 근로에 종사하는 자에 대한 적용제외 승인기준은 근로감독관집무규정에서 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근명령을 독촉하시기 바라며, 그럼에도 불구하고 연락을 피하거나 기한 내 출근하지 않을 때는 자진퇴사로 간주하여 퇴사처리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연차유급휴가 뿐만 아니라, 공휴일, 주휴일 등 휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 위 사실관계만으로 지급받을 수 있는 연차휴가미사용수당을 산정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않는 한, 사용자는 사직의 의사사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로, 퇴사처리가 늦어질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 일반적으로 통상임금을 기준으로 산정하므로, 통상임금이 아닌 야간근로수당을 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법률상 원인없이 퇴직금이 과지급된 것이라면, 부당이득으로서 사용자에게 반환할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 겸업금지조항이 있는 경우에는 사용자의 승인 없이 겸업을 할 경우 징계대상이 될 수 있으므로 이 점 유의해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에 해당하여야 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 내용과 같이 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산하면 됩니다.