답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 사용자의 채무불이행이 되므로 별도의 합의가 없는 한 민법 제379조의 규정에 의한 연 5%의 법정이자를 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 퇴사 시점에서 회계연도 기준보다 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 더 많다면 입사일 기준으로 재정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하고 부여함이 원칙이므로, 입사일인 2022.12.1.부터 계속근로기간을 기산하여 2023.11.30. 동안 80% 이상 출근 시 2023.12.1.에 연차휴가 15일이 발생합니다. 따라서 2023.12.2. 이후에 퇴사하면 그 차액을 수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근무자의 경우 비번일 즉, 오프일 중 하루를 주휴일로 보아 주휴수당을 지급하면 되므로, 오프일 중 하루를 피보험단위기간에 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 후에 구직급여 신청이 가능합니다. 구직급여는 이직 후 12개월 이내에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중도 퇴사하는 달에도 직장가입자로서 건강보험료를 납부하며, 다음 달부터 지역가입자로서 건강보험료를 납부하게 됩니다. 이 때, 다음 달 1일에 새로운 회사에 취업한 경우에는 지역가입자가 아니라, 직장가입자로서 건강보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여일액은 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하는 바, 최종 이직하는 회사에서 1일 8시간 근로하기로 한 때는 하한액 61,568원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.같은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급하므로, 엄마에게도 상향된 육아휴직급여를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 별도로 정하고 있지 않는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령 하에 연장근로를 했음에도 불구하고 이에 따른 수당을 지급하지 않을 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.