답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못하며(근로기준법 제23조제2항, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금), 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다(남녀고용평등법 제19조제3항, 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급할 수 있습니다. 단, 구직급여 수급기간 중 근로를 제공하여 소득이 발생한 때는 이 사실을 고용센터에 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변 드리기 어렵습니다. 다만, 연장/야간/휴일근로수당 등 각종 수당없이 기본급으로만 임금이 구성되어 있는 경우에는 190만원에 대한 세전급여 전액이 기본급이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도 규정이 없다면 성과급을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업의 규모와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 시 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 1일 8시간을 초과하는 연장근로이며, 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 여기에 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 한 때는 야간근로로서 0.5배를 가산한 수당을 추가지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 구직급여를 수급할 수 있는바, 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 예를 들어 주 5일 근무 시 유급주휴일을 포함한 1주 피보험단위기간은 6일이 됩니다. 이 점 참고하시어 달력상에 체크하여 퇴사일을 가늠해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 과제 수행이 업무의 일환으로 볼 수 있다면 임금을 청구할 수 있습니다.2. 없습니다.3. 회사에서 민사소송을 제기하여야 알 수 있습니다.4. 30일 전에 사직의 의사표시를 하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험은 강제보험이므로 선택적으로 가입할 수 없습니다.2. 고용보험에 가입된 경우에는 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.