답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴근 중에 발생한 교통사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 1개월이 지난 시점에서도 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로서 1개월 이상 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금, 건강보험 가입대상이며, 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 양치하는 시간은 휴게시간을 고려하여 휴게시간 중에 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 사용촉진조치의 일환으로 연차휴가를 사용자가 지정한 경우가 아닌 한, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 발생한 연차휴가미사용수당 뿐만 아니라 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있는 날부터 3년이 지나지 않은 연차휴가미사용수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 있는 사정 즉, 공개채용절차를 거쳐 다른 직무를 수행하는 사정이 있으면, 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 일할계산 시 해당 월일수로 나누어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 흡연은 휴게시간 중에 할 수 있으며, 근로시간 중에 사용자의 승인없이 할 수 없습니다. 반면에 생리현상으로 인한 화장실 이용은 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리현상에 따라 화장실을 이용한 것만으로 근로계약 위반으로 보기는 어렵습니다. 다만, 상습적으로 상기 행위를 한때는 일정제재를 가할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요양병원과 근로계약을 체결하고 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공을 했다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있으므로, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.