답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간 15분을 제외한 1주간 소정근로시간은 15.5시간이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 15.5/5*15,000원= 46,500원을 주휴수당으로 청구할 수 있습니다. 3. 근로계약서상에 주휴수당과 시급을 명시적으로 구분하여 기재하고, 근로자의 동의를 얻었어야 시급 안에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있습니다.4. 3번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 회사의 의사를 알아볼 필요가 있으므로, 회사에 임금지급을 요구하시고 지급하지 않을 의사가 확실하다면 관할 노동청에 진정하시는 것이 바람직합니다.2. 진정 시 진정 내용을 기재한 진정서 1부를 노동청에 제출하시면 됩니다. 3. 추후 출석조사 시 해당 문자 내용을 제출하면 좋을 것 같습니다.4. 10.2.은 임시공휴일로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 이를 지급하지 않았다면 이 또한 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정 또는 고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 구두로 해고통보가 가능하며, 업무상 횡령 등 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.2. 그럴 가능성이 높습니다.3. 노동법상 임금은 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직활동을 하고자 하는 지역을 관할하는 고용센터에 구직급여를 신청하고 실업인정일에 출석하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 중대한 귀책사유 없는 권고사직에 해당한다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원청으로 인해 근로를 제공하지 못한 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같습니다. 사용자는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로한 기간이 1년 이상이라면, 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금은 "평균임금(Or 통상임금)*30일*재직일수/365일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자녀가 비동거 중이고 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하여 고용보험에 가입되어 있다면 고용보험법상 정부지원금을 지원받을 수 있습니다. 다만, 직계존속 사업장에 종사할 경우 이를 제한하는 지원금 제도의 경우에는 혜택을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 소상공인정책자금을 지원하고 있으니 다음 사이트를 참고하기 바랍니다(https://ols.sbiz.or.kr/ols/man/SMAN018M/page.do).