답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파트타임 알바도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로자의 권리로서 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 따라서 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 이상의 기간을 정한 근로자 뿐만 아니라, 기간의 정함이 없는 근로자에게도 수습 3개월 동안에는 최저임금 감액규정(최저임금×90%)이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 연차휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 산정하는 바, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 매월 개근 시 발생하는 월단위 연차휴가 11일은 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 하므로, 2023년 7월 통상임금 기준으로 연차휴가미사용수당을 산정하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료 전에 근로자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 사직이므로 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로 시 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 유형(몇 조 몇 교대제, 근무패턴 등)을 알아야 월급여를 책정할 수 있으므로, 위 사실관계만으로는 월급여 책정이 어렵습니다. 또한, 야간 근무 시 휴게시간이 정확히 몇 시간인지 알아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자이므로 주휴수당은 월급여에 포함된 것으로 보며 월 중도 퇴사시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "210만원÷31일×16일(실근무일이 아님)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있으며(노조법 제5조), 사용자는 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위(부당노동행위)를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 계속근로한 기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.