답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상인 것으로 판단되는 바, 사용자가 10월까지 근무하도록 퇴사를 권유하여 이를 수용했거나 일방적으로 10월까지 근무하도록 하고 근로계약을 해지한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 각 사업장별 상시 근로자 수 및 휴게시간을 알아야 시급을 산정할 수 있습니다. 2. 근로조건은 채용이 확정된 후 근로계약 체결을 통해 결정되는 것이므로, 채용공고 상의 근로조건 그대로 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 유무와 상관없이 실제 해당 사업장에서 근로한 사실이 있다면, 근로의 대가인 임금을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 토요일 근무는 주 40시간을 초과한 연장근로에 해당하므로, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 취업규칙 위반 사실이 없다면 징계대상이 될 수 없습니다. 명예훼손죄 및 협박죄에 해당하는지 여부는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사는 채권추심업무를 수행하는 사람이 아닙니다. 인사/노무 전문가로서 업무를 수행합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료는 비자발적 이직사유로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약을 체결하도록 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 따라서 형식상 정규직 근로자일 뿐 실질적으로 임금 수준이 저하되는 등 종전의 근로조건보다 하회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안한 때는 이를 거부하더라도 자발적 이직으로 간주할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제46조에 따라 사용자의 귀책사유로 인한 휴업한 기간에 대하여 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 또한, 3개월 이상 계속근무할 때는 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력 인정여부 및 판단 기준은 법에서 별도로 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 채용관련 규정에 따라 경력관련 서류를 제출하지 않을 시 경력 불인정으로 규정하고 있다면, 추후에 이와 관련 서류를 제출하더라도 경력을 인정해 줄 의무는 없을 것으로 판단됩니다.