답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 마이너스는 연차휴가수당을 과지급한 것이므로 근로자의 동의를 얻어 임금에서 공제할 수 있으며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 사용촉진과 상관없이 전액 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간 중 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 일용근로자보다는 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 퇴사하는 것이 구직급여 수급요건을 충족하기가 용이합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 나이트 근무 시 1일 1시간씩 연장근로가 발생하며, 1일 6시간씩 야간근로가 발생하므로 이를 반영한 연장 및 야간근로수당을 월급여액에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 회사에 이직확인서 발급을 요청하고, 최종 이직하는 회사에서는 추가적으로 고용보험 피보험자격상실신고를 해야 합니다. 2. 퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 구직급여일액을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 이는 최초 입사일로부터 1년이 되는 날까지 모두 사용해야 합니다. 따라서 2022.12.21.부터 1년이 되는 날인 2023.12.20.까지 사용하면 됩니다. 참고로 2022.12.21.에는 1일의 유급휴가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'상병급여'란, 수급자격자가 질병ㆍ부상인 경우에 구직급여를 지급할 수 없거나 수급자격자가 출산으로 인해 구직활동을 할 수 없게 되는 경우 지급하는 실업급여입니다. 상병급여는 상병이 치유된 이후 14일 이내에 질병·부상에 관한 증명서를 첨부하여 청구해야 하는 바, 상병이 장기화되어 수급기간을 초과한 경우에는 수급기간 종료후 30일 이내, 천재지변 기타 부득이한 사유가 있는 경우에는 그 사유가 종료된 날로부터 7일 이내에 청구해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다..수액을 꼽고 정상적으로 근로를 제공하였다면 정상적인 임금을 지급해야지, 연차휴가를 사용한것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유가 없어도 해고할 수 있습니다.2. 다만, 적어도 30일 전에 해고예고를 해야 하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자가 개인 사정으로 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험료는 추후에 정산할 수 있기에 회사에서 반드시 보수총액을 변경 신고할 의무는 없습니다.