답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급 10,000원인 경우 "2,090,000원/31일*월재직일수(휴(무)일 포함)"로 일할 계산한 임금을 지급하며, 시급 9,620원인 경우 "2,010,580원/31일*월재직일수(휴(무)일 포함)"로 일할 계산한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 평균임금이란 근로자가 정상적인 근로를 제공하지 못했거나 퇴직을 하는 경우, 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위해 평상시 지급된 임금을 반영하여 주기 위한 임금의 평균액을 말하며, 통상임금은 근로자의 소정근로 또는 총근로에 대해 지급하기로 한 사전적 개념이라면 평균임금은 통상임금에 근로자에게 추가로 지급된 가산임금 등을 합하여 산정한 임금으로서 사후적 개념입니다.2. 연장/야간/휴일근로수당 등이 발생하지 않는 사업장이라면 일반적으로 통상임금이 평균임금보다 많습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 병가 시 개근한 것으로 본다는 규정이 없는한 근로자의 귀책사유로 결근한 것으로 보아 2일분의 주휴수당을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다만, 동거하는 친족으로서 사용종속관계가 인정되기 어려운 경우 고용/산재보험은 가입대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 절차에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 취해야 합니다. 이 때, 각 근로자 개인별로 '서면'을 통해서 연차휴가 사용촉진조치를 해야 하며, 구두 등을 통하여 촉진이 이루어진 경우에는 적법한 사용촉진으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형의 경우 연간임금총액의 12분의 1 이상을 납입하면 근로기준법상 사용자로서 퇴직금 지급의무를 다한 것이므로, DC형 퇴직연금제도를 운영하는 것이 관리의 편의성이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 수습근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유 없이 해고할 수 없습니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자는 단시간 근로자에 해당하므로, 단축된 시간에 대하여 근로를 제공하지 않은 시간에 대하여 시간단위로 차감하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하므로(위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 의사표시는 확정적이어야 하며, 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 경우여야 해고로 볼 수 있습니다.