답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 유/불리를 따질 수 없습니다. 다만, 연차휴가를 사용한만큼 재직일수가 늘어나므로 퇴직금 지급에 있어 유리하나, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 근로한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당이 공제되어 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 11월 중도 입퇴사한 자의 경우 11.11.~11.17.까지 일할 계산한 금액을 신고하면 됩니다(11.17.까지 근무한 경우, 월급여/30일*7일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가급여를 지급받으려면, 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가(또는 유산 또는 사산휴가)를 부여받아 사용하고, 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하여야 합니다. 이 때, 출산전후휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저 구직급여 수급요건을 충족하고 구직급여를 수급하는 중에 취업이 된 때 조기재취업수당을 신청할 수 있습니다. 이 때, 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 하며, 12개월 이상 계속하여 고용되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 경영악화로 인해 권고사직 또는 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)된 경우 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부 사이트에 접속하여 표준근로계약서를 검색하면 기간의 정함이 없는 근로계약서, 기간의 정함이 있는 근로계약서, 단시간 근로계약서 등을 출력할 수 있으며 해당 직원의 상황에 맞는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 근로계약기간이 명시적으로 규정되어 있으면 계약기간이 만료되기 전 계약을 해지하는 것은 해고이므로 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 해고예고수당을 지급해야 합니다.2. 다만, 계속근로기간이 3개월 미만인 자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에는 연차휴가 출근율 산정 시 개근한 것으로 보며, 육아휴직기간 중에 1년이 되어 출근율이 80% 이상 된 때는 15일의 유급휴가가 발생하며, 퇴직 시 연차휴가미사용으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전 직원을 대상으로 근로시간을 단축하고자 한다면, 취업규칙 변경절차를 거쳐야 하는 바, 불이익한 변경으로 보아 근로자 과반수의 동의 절차를 거쳐야 유효하게 변경할 수 있습니다.