답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 동의 없이 수습기간을 연장할 수 없습니다. 따라서 해당 직원의 의사가 중요한 바, 해당 직원에게 출근명령을 하시기 바라며 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 처리할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드릴 수 없습니다. 프리랜서 계약기간 중에도 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 사실이 있어야 해당 재직기간도 계속근로기간에 포함되어 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년도달은 근로관계 자동 종료사유이므로 별도의 통지의무는 없으나, 근로자에게 퇴사 준비를 하도록 배려하는 차원에서라도 정년이 도달하기 전에 미리 고지해주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진정 취하란 관할 노동청에 제기했던 진정을 없던 일로 하는 것을 말하므로, 조사 중에 사건을 취하한 때는 조사는 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각으로 인해 근로제공을 하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있으며, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 실제 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업한 사실을 구직급여를 수급하는 자가 고용센터에 알려야 하며, 이를 알리지 않고 계속하여 구직급여를 수급한 때는 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 2. 네, 적극적 재취업활동을 하는 한, 구직급여를 계속하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있기만 하면 문제되지 않으나, 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정되기 때문에 근로시간이 짧아 임금이 적게 지급될 경우에는 구직급여액이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로, 권고사직한 회사에도 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력을 확인하는 서류를 제출하도록 요구한다면, 지금이라도 단순 착오로 인해 잘못 기재한 사실을 해당 회사에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 2. 계약기간 만료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 해고일자로부터 30일 전에 예고하지 않을 때 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.