답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금체불이 발생한 사실이 있으므로 처벌을 구할 수는 있습니다. 2. 혼자서도 진행이 가능합니다.3. 노동청에 진정하면 근로감독관이 배정되며, 출석조사에 응하여 사실관계를 조사 후 체불금품을 확정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.허위로 이력서를 작성한 때는 징계사유에 해당할 수 있습니다. 다만, 사업주는 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 안되므로(남녀고용평등법 제7조제2항), 상기 사유만으로 해고할 시 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급제 또는 일급제 근로자라면, 1일 8시간 이내의 휴일근로 시 2.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 하며, 여기에 오후 10시부터 다음 날 6시 사이에 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다. 2. 야간근로는 휴일여부와 상관없이 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로할 시 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사마다 의견 차이는 있을 수 있습니다. 보다 정확한 답변을 원하신다면, 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도기준보다 많으므로 입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로조건에 대한 결정권이 있는 상시(常時) 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 노사협의회를 의무적으로 설치해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 5일 근무제인 경우, 210만원/209시간*(25시간+주휴 5시간)*4.345주= 1,309,740원(세전)입니다.2. 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지이고, 익월 x일에 지급한다면, 9월 급여는 "월급여/30일*13일"로 산정하여 10월 x일에 지급하며, 10월 급여는 월급여 전액을 11월 x일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 법에서 보장해야하는 휴게시간 1시간을 적용하면, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상일 경우 "(10시간*6일+주휴 8시간+20시간*0.5)*4.345주*9,620원= 3,260,314원(세전)" 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 지급하는 것이 곧 퇴사를 의미하는 것은 아니므로, 1년을 초과한 잔여기간에 대하여도 퇴직금을 일할계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면, 월~금요일 모두 연차휴가를 사용하여 실제 출근한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 해당 주에 주휴수당 1일분을 월급여에서 공제할 수 있습니다.