답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등을 임금명세서에 기재하여 이를 근로자에게 교부해야 하는 바, 이를 위반한 때는 500만원 이하의 과태료가 사용자에게 부과되므로, 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 별도의 규정이 없는 한, 성과급 지급일 시점 재직 중이라면 성과급을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있으므로 월급여에 포함하여 지급할 수 없으며, 최저임금에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급을 못 올려주겠다는 이유로 사용자가 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 자녀가 동거 중이라면 직장 가입자 본인을 기준으로 한 가족관계증명서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용이 사실이라면 경위서를 작성할 의무가 없습니다. 따라서 경위서를 작성하지 않은 이유로 징계한 때는 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11시간 근무 중 법에서 보장해야 하는 휴게시간을 근로시간 도중에 준다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자는 근로계약상의 근로를 제공할 의무가 있으므로 사용자가 일방적으로 근로계약상의 근로시간 및 휴게시간을 변경할 수 없으며 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 이상이므로 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않는다면 임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.