답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 근로기준법 제55조에 따른 휴일, 동법 제60조에 따른 연차유급휴가에 관한 사항은 근로계약서상에 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 연봉인상을 하지 않는다는 이유만으로 질문자님 스스로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사장의 배우자가 해당 사업장의 사용자이거나 근로자인 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 2. 인사권한이 없다면 무시하고 근로를 계속하여 제공하면 됩니다. 만약, 근로수령을 거부하고 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.3. 네, 사적용무 지시도 업무상 적정범위를 넘어선 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자성은 위 사실관계만으로는 판단할 수 없으므로 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 사직을 수리하면 문제되지 않으나, 수리하지 않을 경우에는 계약기간 만료일까지 근로제공의무가 있으며, 임의로 퇴직하였다면, 사용자는 고용계약 위반을 이유로 이에 따른 민법상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로한 시간만큼의 임금을 청구할 수 있습니다. 따라서 09:00~18:00 중 휴게시간을 제외한 근로시간에 대한 임금 뿐만아니라, 08:00 이전 근로 및 18:00 이후의 근로에 대하여 1배를 적용한 임금을 추가로 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 지연(소급)신고에 대하여는 각 보험마다 과태료 규정을 두고 있으나, 실제 고용/산재보험에 대한 소정의 과태료만을 부과하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 질문자님이 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 경력 인정 여부는 회사마다 다르며, 회사 내규에서 정한 바에 따르면 됩니다.