답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 구두로 하더라도 그 효력이 발생하므로 반드시 사직서를 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직한 날부터 3년이 지나지 않았으므로 퇴직금을 청구할 수 있으나 퇴직으로 인하 계속근로기간이 1년이 되지 않았다면 퇴직금을 청구할 수 없습니다.2. 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않았다면 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 회사에 알리거나 제3자가 회사에 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 직접 겸업사실을 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙상 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야하나 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 실무상 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 즉, 해당 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공한다면 고용/산재보험에 가입할 수 있습니다. 반면에 건강보험 및 국민연금은 직장가입자로서 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하되, 해외주재수당 등 실비변상적으로 지급된 금품은 임금이 아니므로 이를 제외하고 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불로 인한 자발적 이직으로 피보험자격상실 신고 및 이직확인서 신고를 해야 합니다. 만약, 사용자가 단순히 개인사정으로 인한 이직으로 신고한 때는 정정신고하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 14일을 도과하여 지급한 때는 지연기간에 대하여 연 20%의 지연이자 또한 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서 즉, 경력증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 민법 제660조에 따라 퇴사하고자 하는 날의 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 됩니다.