답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 부여함이 원칙이므로 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가를 기준(15일 발생)으로 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직일이 11.30.이라면 마지막 근로일은 11.29.로 보아 1일분의 임금은 월급에서 공제될 수 있습니다. 아직 사직서가 수리된 경우가 아니라면 철회가 가능하며 사직일을 변경하여 다시 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이라면 3개월 계약기간 만료 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 교육비가 근로의 대가로 지급되는 임금이 아니라면 교육비 반환 약정 자체는 유효하다는 게 대법원 판례의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자가운전보조금 명목의 금원이 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급된다면 이 또한 통상임금에 해당하므로 기본급과 합산하면 됩니다(통상시급: (2,133,770+200,000)/209=11,166원, 1일 8시간 근무자인 경우).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 단순 착오로 잘못 기재한 경우로서 해당 사실을 인사팀에 지체없이 알린 때는 취업에 있어 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야 할 법적 의무는 없으며 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않더라도 회사가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어려우므로 일단, 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 4시간, 주 6일 근무자의 주휴수당은 "24/5*10,030원=48,144원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료는 따돌림 사실을 확인할 수 있는 증거자료로서 인정될 수는 있으나 보다 직접적인 증거 즉, 실제 질문자님을 따돌림 하는 내용의 문자메시지, 통화녹음 내역 등 직접적인 증거자료가 충분히 확보되어 있어야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급되는 것이므로 다른 보험 가입여부는 구직급여 수급에 있어 영향을 주지 않습니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여가 240만원인 1일 8시간 근무자라면, 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 예상됩니다(64,192원*120일=7,703,040원).