답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙에 정년규정을 둘 수 있으며, 이때 고령자고용법상 만 60세를 정년으로 한다고 규정하고 있으므로 만 60세 이상으로 정년규정을 두어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 노사 당사자간에 합의했더라도 강행규정 위반으로서 무효입니다. 따라서 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있으며, 유급주휴일은 피보험단위기간에 합산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인상된 임금을 지급한 것을 퇴직금을 지급한 것으로 갈음할 수 없으므로, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 1주 소정근로일은 화~토요일이고, 월, 일요일 중 하루는 유급주휴일, 하루는 특별한 사정이 없는한 무급휴무일입니다. 따라서 화~토요일을 개근한 때는 월, 일요일 중 하루는 유급주휴일로서 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있으나 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하고자 하는 날의 1개월 전에 사직의 의사표시를 했으므로 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 월급여액에 포함된 연차휴가수당에 상응하는 연차휴가는 사용한 것으로 보아, 그 차액이 존재한다면 그 차액만큼을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사에서 겸업을 금지하고 있을 때는 사용자의 승인없이 겸업을 한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 근무하였더라도 고용보험 및 세금신고가 되지 않은 때는 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청하더라도 문제되지 않습니다.