답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 출석하지 않으며 출석하지 않은 상태에서 질문자님에 제시한 증거자료를 통해 임금체불 여부 및 체불금품을 확정하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 무급으로 휴직한 기간이 퇴직 전 3개월 기간 중에 있었다면, 해당 휴직기간 및 휴직기간 중에 지급된 임금을 제외한 나머지 기간 중에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정하면 되므로, 불이익은 발생하지 않습니다. 또한, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 28시간이므로 상기 계산방식에 따라 주휴수당을 지급하면 됩니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.몇년을 근무하는지 상관없이 고용보험이 가입된 최종 이직하는 회사에서 단순히 자발적으로 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는지 없는지 여부와 상관없이 연봉협상에 관하여 별도의 규정이 없는 한 노사 자율에 맡겨집니다. 따라서 최저임금 이상으로 지급되는 한 연봉을 매년 인상해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 30분이라면 다음과 같이 산정된 임금 이상을 지급해야 합니다.1. 월수목금토요일 근로인 경우- (7.5시간×4일+4.5시간×1일+주휴 6.9시간)×4.345주×9,620원= 1,730,474원(세전)2. 평일 5일 근로인 경우- (7.5시간×5일+주휴 7.5시간)×4.345주×9,620원= 1,880,951원(세전)3. 평일 5일, 토요일 1일 근로인 경우- (7.5시간×5일+4.5시간×1일+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,089,945원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고요평등법 제2조에서 말하는 “차별”이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우[사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우를 포함한다]를 말합니다. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외합니다.가. 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우나. 여성 근로자의 임신ㆍ출산ㆍ수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우다. 그 밖에 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수당이 얼마나 포함된 것인지 기재되어 있지 않으면, 73,000원 전액을 기본급으로 보아 14,600원을 통상시급으로 하여 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험에 소급가입을 요청하시기 바랍니다.2. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.