답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로, 1일이 부족하여 1년이 되지 않은 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 사업주는 상시 사용하는 근로자 중 사무직에 종사하는 근로자(공장 또는 공사현장과 같은 구역에 있지 않은 사무실에서 서무ㆍ인사ㆍ경리ㆍ판매ㆍ설계 등의 사무업무에 종사하는 근로자를 말하며, 판매업무 등에 직접 종사하는 근로자는 제외한다)에 대해서는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자에 대해서는 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 지급일은 지역에 따라 다를 수 있으며, 신청일 기준으로 2주 뒤에 최초 8일분이 지급되고, 그 이후 4주 단위로 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금계약을 체결했더라도 근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 그 효력은 발생하지 않으므로, 근로기준법에서 정한 기준에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 별도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일거리가 없어 권고사직 또는 해고한 떄는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상 되지 않을 것으로 판단되는 바, 해당 회사에서 이직 후 곧바로 구직급여를 신청할 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 체결한 근로조건을 증명할 수 있다면 이를 근거로 연장근로수당 전액을 별도 청구할 수 있습니다. 일단, 연장근로수당을 별도 책정하여 지급하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 임금체불 및 근로계약서 미작성/미교부로 진정해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 동안 출근의무가 있습니다.2. 상세히 말해줄 의무는 없으나, 원만히 해결하기 위함이라면 말해줄 필요는 있습니다.3. 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하는 것은 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉테이블 등 임금체계는 회사마다 달리 정할 수 있는 것이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(48시간+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,340,740원(세전) 이상 지급해야 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장비는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 이와 별개로 휴일근로수당은 법에서 정하고 있는 수당이므로, 사용자의 지시에 의해 휴일에 출장업무를 수행하는 것이 명확한 때에는 근로기준법 제56조제2항에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.