답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것으로 판단되는바, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 고용보험에 가입된 경우 문제되지 않습니다. 3. 실업신고 시 해당 회사에 이직확인서 발급을 요청하면 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다. 4. 네5. 네6. 피보험기간은 1년 이상 3년 미만이므로, 150일 동안 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 최소한 보장해야 하는 휴게시간 30분이 주어질 경우 다음과 같이 산정됩니다.1. 2023년 최저임금 적용- (6시간*5일+4.5시간*1일+주휴 34.5/5시간)*4.345주*9,620원= 1,730,474원(세전)2. 11,000원 적용- (6시간*5일+4.5시간*1일+주휴 34.5/5시간)*4.345주*11,000원= 1,978,713원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 9주는 반드시 연속적일 필요는 없으며, 주 52시간을 주의 합계가 9주 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 가입하고 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복/갱신된 근로계약기간을 합산하여 2년을 초과하므로 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 따라서 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리할 수 없으므로, 권고사직, 해고 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 반드시 온라인 신청을 해야하는 것은 아니므로, 거주지 관할 고용센터에 직접 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 연구비 반납과 관련해서는 해당 학교 학부실에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서의 명칭을 불문하고 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항은 반드시 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 구직급여를 수급한 사실을 거주지 관할 고용센터에서 회사에 통보하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 교육이 근로를 제공하면서 이루어지는 것으로 볼 수 있다면 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 합니다.