현장실습생 시험기간,병가,졸업식 유급휴가 문의
현장실습생 근무중인 사업장입니다.
1. 현장실습생이 시험기간에 학교에 갈때 회사에서 유급휴가를 주어야되는건지 문의드립니다
2. 현장실습생은 연차가 발생되지않으니 개인사유,병가일때 출근하지못하면 결근처리인가요?
3. 현장실습생,도제학생 졸업식으로 참석할때 유급휴가를 주어야되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 근로자가 아니라면 주지 않아도 됩니다.
2. 근로자가 아니니 결근이라는 개념도 없습니다.
3. 1번과 마찬가지입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 현장실습생이더라도 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하고 있다면 근로기준법상 근로자로 보아 근로기준법에 따른 각종 수당 및 휴가를 청구할 수 있습니다. 다만, 병가 등은 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로, 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 현장실습생이 시험기간에 학교에 갈때 회사에서 유급휴가를 주어야되는건지 문의드립니다
> 직업계고 현장실습에 참여한 고등학생이 시험기간으로 인하여 현장실습 기간 중 실습에 참여하지 못한 경우까지 반드시 회사가 유급으로 처리해주어야 하는 것은 아닙니다.
2. 현장실습생은 연차가 발생되지않으니 개인사유,병가일때 출근하지못하면 결근처리인가요?
> 현장실습생의 경우 근로기준법에 따른 근로자가 아니므로 근로기준법이 적용되지 않습니다. 따라서 개인사유로 결근하게 되면 결근처리가 가능합니다. 병가의 경우 회사가 재량적으로 유급병가를 부여는 것은 가능합니다.
3. 현장실습생,도제학생 졸업식으로 참석할때 유급휴가를 주어야되나요?
> 반드시 유급으로 처리해주어야 하는 사항은 아닙니다.
감사합니다.
