답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 근로계약의 상대방은 아웃소싱업체이므로, 근무지가 변경되더라도 아웃소싱업체에서 근로관계가 1년 이상 계속된 경우에는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직소득세를 말합니다. 2. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 또한, 주휴수당도 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 식대 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 규율하고 있지 않습니다. 2. 식대를 매월 전 직원에게 일률적으로 지급해왔다면 근무일수와 상관없이 일할계산하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 요건을 모두 충족하면 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다. 1. 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1 이상을 남길 것2. 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우일 것사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 함3. 재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것(1) 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우(2) 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우(3) 실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 서류를 작성하여 제출할 의무는 없습니다. 이를 거부했다는 이유로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우에는 가능합니다. 2. 사용자가 조기출근을 지시한 사실과 실제 조기출근이 이루어진 사실을 증명할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 3. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 해당 금품이 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함됩니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직증명서는 재직 중이라는 사실을 확인하기 위해 발급하는 문서이므로, 이를 상사가 확인해 준다는 의미로 발급하는 것은 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴가와 휴일은 다른 개념입니다.2. 남녀고용평등법상 배우자출산휴가는 10일 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우여야 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 해당 사업장에 계속하여 근로한 기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.