답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 포괄임금계약의 효력은 발생하지 않습니다. 이 점 참고하시어 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성/교부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사 의사를 묻고 이에 따라 사직서를 제출하였다면 이는 해고가 아닌 권고사직으로 보아야 할 것입니다. 2. 구직급여 수급자격은 인정될 수 있으나, 해고가 아닌 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 3. 근로 의사가 있다고 분명히 말했음에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지할 때는 해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 4. 수습이란 확정적으로 근로계약을 체력한 후 일정기간 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 키워주기 위해 학습이나 훈련 등을 받게하는 근로형태를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업복지플랫폼은 중소기업 근로자에게 대기업 근로자 수준의 복지서비스를 제공하기 위한 제도로서, 중소기업 및 소상공인을 대상으로 합니다(중소기업·소상공인 확인서 필요). 제휴·입점사를 통해 여행·휴양, 취미·자기계발, 건강관리, 생활·안정 등 분야의 다양한 복지서비스를 저렴하게 제공합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12월 1일에 근로한 대가인 임금에서 질문자님이 부담해야할 4대보험료를 공제하여 월급여를 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사실을 증명할 수 있는 자료를 구비하여 근로자성을 인정 받을 수 있습니다. 2. 4대보험 가입요건에 해당하면 근로자부담분의 4대보험료를 납부할 의무가 있습니다.3. 2023.12.12.까지 근무하면 가능합니다.4. 근로계약서는 기초가 되는 자료로서 필요하나, 없더라도 다른 서류로 근로한 사실을 증명할 수 있다면 인정 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험기간을 합산할 수 있습니다. 1-1. 최종 이직하는 회사에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 2. 해당 회사에서 재계약 체결을 제안하지 않는한, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기 알바라고 하여 무조건 4대보험에 가입할 수 없는 것은 아니며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 보상휴가 부여방식을 정할 수 있으며, 휴게시간을 제외한 나머지 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 노사 당사자가 직접 작성하고 서명/날인해야 합니다. 따라서 질문자님이 직접 서명/날인하지 않는 한 해당 근로계약은 무효입니다.