답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴사를 권유하더라도 이를 거부할 수 있으므로 계속하여 근로제공을 할 수 있습니다. 만약, 거부한 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 하는바, 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하므로 달력상에 유급으로 처리된 날의 합계가 180일 이상인지 체크해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 단축시간의 효용을 얻지 못하고 과다한 업무를 부여 받아 근무환경이 악화된 점을 증명할 수 있다면, 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 수기로 기재해야 한다는 법조항은 없으므로 수기 로 기재할 수 있으며, 별지로 작성하고 제출해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 또는 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간 등 근로조건이 변경될 때 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴가비 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 법정기준근로시간인 1주 40시간에, 노사 당사자간의 합의로 1주 12시간 이내의 연장근로를 할 수 있는 바(40+12=52), 이 때, 공휴일에 실제 근로하지 않음에 따라 실근로시간이 1주 52시간을 초과하지 않는다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이라면, 산재보험 뿐만 아니라 고용보험, 건강보험, 국민연금에 모두 가입해야 합니다. 이 때, 근로계약기간이 만료되기 전 폐강으로 인해 근로를 제공하지 못하여 휴직하고 있는 상태라면, 그 기간 동안 임금을 지급하지 않을 시 고용/산재보험은 '휴직신고'를, 건강보험은 '납부유예신청'을, 국민연금은 '납부예외신청'을 하여, 휴직기간 중에 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 경영상 이유에 의한 해고로서 근로기준법 제24조의 4가지 요건(긴박한 경영상의 필요, 해고회피의 노력, 합리적이고 공정한 해고기준 설정, 근로자 대표와의 성실한 협의)을 모두 충족해야 하며, 해고의 시기와 사유를 근로자에게 통보해야 해고의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 근로자의 고의ㆍ자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망은 업무상의 재해로 보지 않습니다.