답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업신고를 하기 위해서는 이직했던 사업장에서 이직확인서를 발급해 주어야 하므로 10일 이내에 이직확인서를 발급해 주지 않은 때는 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여를 수급했다는 것은 해당 업체에서 근로관계가 단절됐다는 것을 의미하므로 재입사한 시점부터 계속근로기간이 1년 미만이면 퇴직연금을 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자수는 5명 이상이므로 상시 5인 이상인지 여부를 판단할 시점에서 1개월간 5명 이상 투입된 일수가 2분의 1을 초과하면 상시 5인 이상 사업장으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무와 관련없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면, 충분히 근로자성을 다툴 수 있을 것이며, 계약서상의 문구만으로 근로자성을 부인할 수 없으므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 사용자가 퇴직금을 지급하지 않은 때 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실 관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 발생한 날부터 1년간 사용할 수 있으며, 1년이 지난 후에 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있는바, 아직 1년이 지나지 않은 때는 잔여연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당 등 반환의무가 있는 임금 등이 있더라도 이는 민사상 다투어야할 부분이므로, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로계약서상에 현충일을 유급휴일로 규정하고 있지 않더라도, 근로기준법 제55조제2항에 따라 현충일에 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급요건을 충족한 때는 구직급여 수급횟수에 제한이 없으므로 구직급여를 신청할 수 있습니다.2. 최종 이직한 회사에서 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이라면, 최종 이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.3. 노사 당사자간의 합의로 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결할 수 있는 것이므로 부정수급으로 단정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.IRP계좌로 퇴직금을 지급하도록 법이 개정되었으나, 벌칙조항이 없으므로 근로자 명의의 일반계좌로 지급할 수 있습니다.