답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 등 업무상 스트레스로 질병이 발생한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법에서 정한 교육은 의무적으로 실시해야 하며, 미실시 시 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 합리적 이유없이 질문자님에게 해당 수당을 지급하지 않을 경우 차별적 처우로 볼 수 있습니다. 이와 별개로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 또는 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.-(39시간+주휴 39시간/5)*4.345주*9,620원= 1,956,190원(세전) 이상 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 및 급여명세서, 급여이체내역서를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 조사 과정을 통해 체불된 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1일 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있는 것이므로, 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여는 연차휴가를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에 근로를 제공한 시점부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 경력을 사칭하거나 허위로 경력을 기재하여 교육비 등을 횡령하는 행위를 하는 것은 사회통념상 더이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유로 볼 수 있어 해고가 가능하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 변경할 사정이 있다면 변경할 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 변경해야 하는지 알 수 없습니다. 2. 근로자들의 의견을 듣는 데에 소요되는 최소한의 시간이 지나면 지체없이 작성한 취업규칙을 신고해야 합니다. 3. 근로자 과반수의 동의를 얻으면 휴가 중인 자의 동의를 얻지 않아도 취업규칙 변경신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약을 체결할 때는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 2. 인수인계기간은 법에서 정하고 있지 않습니다. 3. 근로계약서 작성 여부와 상관없이, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 가입해야 합니다.