회사 1년 근무 기준이 애매해요
안녕하세요
제가 지금 다니고 있는 회사를 최대한 1년은 채우고
퇴직금 받고 나가고 싶은데 ..
첫 근무일 기준이 애매해서 질문 드립니다!
계약서상으로는 3/10일부터 정식 출근을 했다고
명시되어 있는데,
계약서 쓰기 전에 1/27일부터 2/13일까지(주말제외)
8시간씩(점심시간 1시간 제외)
총 12일동안 알바로 출근을 하고,
다음날인 2/14, 2/15일 각각 1시간, 2시간
출근을 했습니다
이후 3/10일부터 정식출근을 했거든요
첫 근무일이 계약서를 작성한 3/10일인지,
알바 시작일인 1/27인지 궁금해서 질문 드립니다
8개의 답변이 있어요!안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
2월 15일까지 단기 알바를 하고 정식으로 계약을 하고 3월 10일부터 출근을 하였다면 퇴직금 산정을 위한 기간은 3월 10일 시작된 것으로 보는 것이 타당합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
퇴직금의 지급 기준이 되는 근로개시일은 계약서 작성전이라도 최초 출근일입니다. 하지만 근로관계의 단절이 1개월 가량 있어 정식출근부터 퇴직금을 계산해야 할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다.
2. 연속근무라면 알바기간도 포함하여 1년 여부를 판단하겠지만 질문자님의 경우 알바로 2월 13일까지 일하고 퇴사 후 공백후
3월 10일부터 정식 근로계약을 체결하였다면 3월 10일 기준으로 1년 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/10 이전에는 일시적으로 회사에 출근하여 근로를 제공한 것으로 볼 소지가 높아 3/10이 귀 근로자의 실제 근로관계 시작일이라고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
실제 해당 사업장에 근로를 제공한 시점부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
아르바이트로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 무기계약직 근로자로 전환된 경우라면, 아르바이트로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다
질의의 경우 실질적으로 연속해서 근무한 것이고 입사절차 및 그 주안의 공백기간이 형식에 불과한 사정이 인정되는 경우에는 근속기간이 포함될 수 있습니다.
