답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직기간 중에도 퇴직연금 부담금을 납부해야 합니다. 이 때, "육아휴직기간 중 지급된 급여를 제외한 연간임금총액*전체근로기간/(전체근로기간-육아휴직기간)/12"로 산정한 부담금을 납부합니다.2. 육아휴직 기간 중에는 고용/산재보험료는 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간 중에도 사업장 내에서 휴게하도록 제한할 수는 있으나, 예약전화를 받는 등 실질적으로 휴게시간을 보장받지 못한 때는 근로시간이므로 임금을 지급해야 합니다.2. 실제 근로를 제공한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사일은 당사자 간의 합의로 결정하는 바, 9.27.까지 근무 후 그 다음날 퇴사하기로 한 때는 9.28.이 퇴사일이 되며, 추석연휴 다음 날에 퇴사하기로 한 때는 10.1.이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실비변상적으로 지급되는 금품은 근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되지 않으나, 계속적/정기적으로 지급되고 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있는 금품은 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불법파견 및 임금 전액불 원칙 위반으로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여 신청 전에 발생한 소득이라면 이를 고용센터에 신고하지 않아도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로자 또한 업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 주휴일에 지급되는 수당으로서 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같습니다. 추가적으로 정식 발령 전 현재 상태는 시용 또는 채용내정으로 볼 수 있을 것이므로 그 과정에서 진행된 교육이 근로의 연장으로 볼 수 있으므로 임금을 청구할 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없는 근로자(정규직)에게도 수습기간을 적용할 수 있습니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 도/소매업체에서 매장에 진열되어 제품을 운송하거나 쇼핑카터 등의 운송수단 등을 정리하거나 조리관련 단순 반복 작업을 수행 또는 조리장이나 조리사의 지시에 따라 각종 조리보조 업무를 수행하는 경우에는 단순노무직에 해당합니다. 3. 수습근로자 또한 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.