답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정한 월급여를 지급해야 합니다. 1. (24시간+주휴 24/5시간+야간 4시간*0.5)*4.345주*시급2. (30시간+주휴 30/5시간+야간 4시간*0.5)*4.345주*시급

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4주간 평균한 1주간 근로시간이 15시간 이상이고 1주간 근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일은 유급휴일이므로, 토요일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금을 제외한 나머지 4대보험료는 실제 지급된 보수에 따라 산정한 금액과 신고된 금액에 따라 산정된 금액의 차액을 정산할 수 있습니다. 휴일근로가 발생하여 휴일근로수당이 지급되었다면 이를 합산한 금액에 대하여 보험료가 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기간의 장단만으로는 갱신기대권 인정여부에 영향을 미치지 않습니다. 갱신기대권이 인정될 정도의 신뢰관계가 형성되었는지 여부는 근로관게를 둘러싼 여러 환경을 고려하여 종합적으로 판단해야 하는데, 적어도 '일정한 요건을 충족하면 계약이 갱신된다'는 요건과 결과간의 관계가 인정되어야 하며, 근무평가규정 등 재계약에 관한 요건이 있다고 하더라도 결국 계약갱신이 사용자의 재량에 의한 것일 때는 갱신기대권이 인정되기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금은 근로의 대가로 지급하는 것으로서 지급주체는 사업주(법인 또는 개인사업자)이며, 팀장이 지급하는 것으로 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 구직급여는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나(1주 15시간 포함), 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 근로시간을 변경할 수는 없으나, 연차휴가를 사용하도록 독려하는 것은 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하며, 고객을 응대하기 위해 대기하는 시간은 휴게시간으로 볼 수 없습니다.