답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상여금 또한 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)이 사전에 명확히 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면, 근로의 대가인 임금에 해당하므로 연봉에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청일 전에 휴업신고를 하여 휴업증명서를 발급받은 상태라면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기초연금의 수급자격은 연령과 소득인정액으로 판단하므로 본인의 가구 소득인정액이 선정 기준 이하라면 국민연금 수령도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기금 없이 국민연금을 운영하는 것을 부과방식이라고 하는데 대부분의 국가들이 부과방식으로 연금을 운영한다는 점에서 기금이 소진되더라도 연금을 지급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12.1.에 입사한 회사에서 추후에 비자발적 이직 시 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수에 대해 구직급여를 수급할 수 있으므로, 구직급여를 신청하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 의사를 밝혔다는 이유로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 정당한 이유없는 해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 육아휴직기간 중에 근로자를 해고할 때는 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일을 취업규칙에 규정하고 있다면, 근로자 과반수의 동의 절차를 거쳐 임금지급일을 변경할 때는 이를 반대한 근로자에게도 변경된 임금지급일이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 임금 및 추가로 지급된 각종 수당을 급여명세서에 기재하여 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 통상임금 산정식에 따르면 1주 12시간의 연장근로에 대한 수당이 월급여액에 포함되어 있는 것으로 보이므로(1주 12시간×4.345주×1.5배), 통상시급은 연장근로수당이 포함된 월급여를 연장근로가산시간이 합산된 총근로시간으로 나눈 값이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고로 인해 1년이 되기 전에 근로관계가 종료된 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.3. 주휴수당을 청구할 수 있습니다.