답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 출근시간에 출근할 의무가 있으므로, 반드시 20분 전에 출근할 의무는 없습니다. 따라서 지각으로 보아 징계를 하는 등 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 별도로 규정하고 있지 않으므로 이메일 또는 문자메시지로 일정 기한을 두어 채용에 임하도록 조치를 취하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간근로수당은 임금구성항목으로 별도로 구분하여 표기해야지, 기본급으로 포함하여 지급할 수 없습니다. 따라서 1일 7시간 야간근로가 발생하므로, "7시간*365일/2/12*0.5*통상시급"으로 산정한 야간근로수당을 매월 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.6.~2023.11.5.(1년 미만) 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하고(매월 6일에 1일씩 최대 11일), 2022.12.6.~2023.12.5.(1년) 기간 동안 소정근로일의 80% 이상 출근한 때는 2023.12.6.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 질문자님은 1년 미만 근로자로서 매월 1일분의 연차휴가수당을 지급받고 있다면, 연차휴가를 매월 1일씩 사용한 것으로 보며, 1년이 된 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생하며, 이를 1년 동안 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여했더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많은 경우에는 그 차이를 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.11.1.자로 퇴사한다면, 2022.5.1.~2023.10.31. 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하므로, 2023.11.1.에 곧바로 구직급여를 신청한다면, 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기출근이든 초과근로든 정규시간인 09:00~18:00 이외의 시간에 근로하는 것을 의미하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 정규시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임시직과 계약직은 일정기간 동안 근로를 제공하기로 한 점에서 비슷한 개념으로 보면 됩니다. 2. 네, 반복/갱신된 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 52시간을 초과하는 근로를 한 때 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 탄력적근로시간제 등 유연근로시간제를 도입하여 1주 52시간을 초과하지 않는 근로가 발생하지 않도록 일정 조치를 취해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 때는 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.