답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시가 사용자에게 이미 도달한 경우에는 사용자의 동의가 없는 한, 사직의 의사표시를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 해당 직원에게 발생할 수 있는 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 15일이며, 이 중 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가일수를 차감하여 남은 연차휴가일수에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.2. 구직급여 수급 중에 계속하여 취업상태에 있다면 구직급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부부가 각각 해당 사업장에서 육아휴직개시예정일 전 6개월 이상 근로한 때는 육아휴직을 동시에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 정년도달로 인해 근로관계가 종료된 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최초입사일부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 이는 회계연도 기준으로 부여할 수 없는 휴가입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가 및 퇴직금 산정 시 계속근로기간은 실제 입사한 날부터 기산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불건에 관하여는 상기 고소건과 상관없이 계속 진행하시기 바라며, 업무상 배임죄에 해당하는지, 이를 이유로 무고죄로 고소할 수 있는지는 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정되므로 종전 사업장에서 이직할 시 지급받을 수 있는 구직급여일액보다 낮아질 수 있습니다.