답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의가 있다면, 1시간 늦게 출근할 경우 1시간 늦게 퇴근할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 평균임금×60%로 지급하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 61,568원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 주휴수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 3년 이내에 미납부된 부담금을 청구하셔야 합니다. 다만, 3년까지 기다릴 필요없이 정확히 산정된 부담금을 납입하도록 회사에 요청하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 52시간을 초과한 근로가 실제 발생한 때 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 근로기준법을 위반한 근로계약은 그 부분에 있어 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1.11.이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다(2023.10.11.~2024.1.10.).2. 입사일 기준으로 연차휴가를 부여했거나, 퇴직시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면, 2024년도에 발생하는 연차휴가는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 의사에 반하여 12.1.자로 근로계약을 해지한 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 회사로부터 확정된 해고의사표시인지 확인과정이 필요합니다.3. 네4. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 월급제 또는 연봉제 근로자라면, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되었음에도 불구하고 상당기간이 지나도록 이의제기 없이 계속하여 근로한 때는 종전 근로계약이 갱신된 것으로 보아야 하므로, 종전과 동일한 근로기간인 1년이 적용됩니다. 따라서 그 기간 전에 사용자가 정당한 이유없이 근로계약을 해지할 수 없으며, 30일 전에 예고하지 않고 근로계약을 해지한 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.