답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사할 수 있습니다. 또한, 최저임금 이상을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과부여된 연차휴가수당을 반환할 의무는 있으나, 임금은 전액 지급되어야 하므로 근로자의 동의없이 일방적으로 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 휴게시간을 제외한 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면, 공휴일을 유급휴일로 보장해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았다면 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실제 근로조건에 관한 결정권한이 있는 법인을 사용자로 하여 근로계약을 체결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단시간 근로자의 경우 질문자님께서 산정한 방식에 따라 시간 단위로 부여하면 되며, 1일 5시간 근로하므로, 5시간을 1일로 보아 15일의 유급휴가를 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학력 또한 채용 기준에 있어 중요한 요소로 작용되나, 절대적인 기준으로 볼 수는 없으므로 취업하고자 하는 회사의 가치, 인재상에 부합하도록 커리어를 쌓아가는게 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 명시적으로 연장근로를 지시한 사실을 증명할 수 있는 자료(녹취자료, 이메일, 문자메시지 등)가 확보되어 있지 않다면 연장근로수당을 청구하는 것은 실무상 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최대 6일의 유급휴가가 발생합니다.2. 네, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.3. 특정 주에 연차휴가를 사용하여 실제 출근한 날이 하루라도 없다면 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자가 육아휴직을 신청한 때는 이를 허용해야 하며, 이를 거부한 때는 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.