답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 다음과 같이 산정된 임금을 지급해야 합니다.- (40시간+주휴 8시간+연장 8시간×1.5+야간 3시간×6일×0.5)×4.345주×9,620원= 2,884,124원(세전).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직으로 인해 이미 발생한 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주일 기산점을 알 수 없어 답변드리기 어려우나, 적어도 1주일을 기산할 때는 일률적으로 적용해야 합니다. 따라서 입사일인 11.17.부터 1주일을 기산할 경우 주휴수당은 한번 청구할 수 있습니다(마지막 주는 7일간 근로관계가 유지되어야 청구 가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가산수당은 청구할 수 없으나, 초과 근무한 시간에 대하여 추가적인 임금을 청구할 수는 있습니다.2. 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.3. 산재보험료는 전액 사업주가 부담하므로 급여명세서에 기재하지 않으며, 주휴수당은 기재해야 합니다.4. 주차비 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않은므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제56조에 따라 휴일/야간 근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약은 개별 근로자와 사용자간에 체결하는 것으로서 노사 당사자간의 합의로 휴게시간 길이를 정할 수 있으므로 문제되지 않습니다. 다만, 휴게시간 중에도 유급으로 처리할 경우 차별의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 피보험단위기간 및 소정급여일수를 고려하여 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도를 도입하고 있는 경우에는 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액이 아닌, 연간 임금총액의 12분의 1 이상의 부담금을 매년 1회 이상 근로자의 확정기여형 퇴직연금계좌에 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리로서 근로자가 지정한 날에 주어야 하는 것이지 사용자가 그 시기를 지정하여 일방적으로 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장비 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.