답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 3개월분의 임금을 기본급 등으로 한정하는 견해가 있으나, 최종 3개월분의 근로에 대응하는 임금 전체로 보아야 하며, 최종 3개월 사이에 지급사유가 발생한 임금 채권을 의미하는 것이 아니라, 최종 3개월간 근무한 부분의 임금채권을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.21.까지 근무하지 않아 무단결근에 해당하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직/정규직 등 근로형태를 불문하고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면, 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 교대제 근무 등 근무형태를 불문하고 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 2. 유급휴일은 공휴일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 3. 노동관계법령을 위반한 사규의 조항은 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보수지급 기초일수는 피보험단위기간 산정대상기간 중에서 보수가 지급된 날의 일수로 판단하며, 보수를 목적으로 근로한 날 외에도 유급휴일, 사업장 사정으로 휴업수당을 받은 기간, 출산전후휴가 기간 중 사업주에게 금품을 받은 기간 등을 모두 포함합니다. 반면에, 무급휴일 및 결근으로 인해 급여가 공제된 날은 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 납입했다면 추가적으로 지급해야 할 의무는 없습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직일 전 3개월 기간 중에 병가기간이 있었다면 병가기간을 제외한 일수로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 다만, 상기 내용을 증명할 수 있는 객관적 자료가 확보되어야 직장 내 괴롭힘으로 회사 또는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며(근로기준법 제74조제1항, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금), 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자가 육아휴직을 신청한 경우에는 이를 허용해야 합니다(남녀고용평등법 제19조제1항, 위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 본인의 명의로 사업자 등록을 하여 사업을 영위한 때는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 중단됩니다.