답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 근로관계가 종료된 경우에는 직장 내 괴롭힘건으로 사건 진행 중이라는 이유만으로 취업할 수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 주 5일 근무하는 경우 "4,000만원/12개월/209시간*8시간*3일=382,780원"을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장 또한 업무의 연장으로 보므로 출장 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.7.1.~2024.5.31. 동안 매월 개근 한 때는 매월 1일에 1일씩 월단위 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 2023.7.1.~2024.6.30. 동안 80% 이상 출근 시 2024.7.1.에 연단위 연차휴가 15일이 발생합니다. 따라서 2024년도에 발생한 최대 연차휴가일수는 21일(6+15)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 없다면 다음과 같이 산정된 임금 이상을 지급해야 합니다. -(14시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 3,845,500원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 상실신고를 하지 않는 등 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 있는 사정이 없는 한, 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.17:00~22:00 사이에 휴게시간 1시간을 부여한다면, 다음과 같이 산정된 임금 이상을 지급해야 합니다. - (12시간*4일+주휴 6.4시간+연장 16시간*0.5+야간 6시간*4일*0.5)*4.345주*9,620원= 3,109,840원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가 11일 중 1년간 사용하지 못하여 수당으로 지급한 금액의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 실제 2년을 초과하는 근로제공을 하지 않은 것이라면, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격 인정될 수 있습니다. 이 때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는바, 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다(예: 주 5일 근무 시, 유급주휴일을 포함한 6일이 피보험단위기간에 해당함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시근로자는 상용/일용 등 고용형태를 불문하고 사실상 직접 고용된 모든 근로자를 말합니다. 따라서 간접고용형태인 파견근로자는 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다.