답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유연근로시간제란 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도를 말하며, 탄력근무제는 유연근무제의 일종으로, 근로기준법 51조에 근거를 둔 제도다. 특정일의 노동시간을 연장하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해 일정기간 평균 노동시간을 법정노동시간에 맞추는 방식을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출퇴근 길에 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 특별한 규정이 없는 한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상근로 시 가산수당은 지급되지 않으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 토/일요일이 휴(무)일이라면, 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급질병휴직 개시 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업이 양도된 것이라면 종전의 근로관계는 그대로 새로운 사업주에게 승계되므로 종전의 근로기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이되면 퇴직할 때 퇴직금을 새로운 사업주에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피해자가 아니라면 익명으로 신고할 수 있습니다. 이때, 직장 내 괴롭힘 사실을 증명할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고하시기 바라며, 가해자가 사용자이거나 회사에서 조사를 하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다. 다만, 계속적/반복적으로 질문자님을 업무상 배제하거나 무시하는 행위한 때는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 차량운행이 사용자의 지시/명령에 의한 것이라면 근로시간으로 보아야 할 것이나 그렇지 않다면 근로시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로제공을 전제로 한 근로기준법상 규정은 적용되지 않으나, 근로관계가 성립된 상태이므로 해고에 관한 규정은 적용됩니다. 따라서 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.