답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴가가 법에서 보장하는 연차유급휴가라면, 사용자가 사업운영에 막대한 지장을 입증하지 못 하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직 근로자를 채용하는 것보다 비정규직 근로자를 채용하는 것이 인력운영을 효율적으로 할 수 있다는 점에서 회사에 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면, 실근로시간이 1주 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 휴업한 기간은 근속기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직금 산정 시 휴업기간을 포함한 전체 재직기간에 대하여 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 퇴사하더라도 재직 중에 사용자가 근로기준법을 위반한 사실이 있다면 근로감독청원을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 마감을 했더라도 퇴근시간까지 해당 사업장에 머물렀다면 근로한 것으로 보아야 할 것이므로 해당 시간에 대한 임금을 반환할 의무는 없습니다.2. 개인정보보호법 위반이자 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하므로, 질문자님에게 퇴사를 권유하여 이를 수용한 때는 해고가 아닌 권고사직으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.온라인 특강의 경우 1차를 제외하고 총 3회까지 가능하며, 5,6차 때는 구직활동 1회와 구직외활동1회 총 2회를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사했더라도 재직 중에 해당 사용자가 근로기준법을 위반한 사실이 있다면 노동청에 근로감독청원을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 이미 노사간에 권고사직한 때는 근로자의 동의없이 이를 철회할 수 없습니다.