답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업주가 임금체불한 사실이 없다면, 추가적으로 청구할 수 있는 금액은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 회사를 기준으로 구직급여를 수급하고자 한다면, 최종 회사에서 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소프트웨어 기술자 등 노무제공자 고용보험에 가입된 자로서, 다음 요건을 모두 충족한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.1. 이직일 이전 24개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상일 것2. 근로 또는 노무제공의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 고용보험법에서 정한 수급자격 제한 사유*에 해당하지 않을 것. 다만, 노무제공자로 이직할 당시 대통령령으로 정하는 바에 따른 소득 감소로 인하여 이직하였다고 직업안정기관의 장이 인정하는 경우에는 예외로 본다.4. 이직일 이전 24개월 중 3개월 이상을 노무제공자인 피보험자로 피보험자격을 유지하였을 것5. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것*수급자격 제한 사유: 근로자/노무제공자 본인에게 중대한 귀책사유가 있어 해고되거나 자기 사정으로 이직한 경우를 의미

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일할 계산 자체가 해당 월의 일수로 나누기 때문에 그렇습니다. 28일은 일한 날짜가 아니라 월 재직일수입니다.2. 3,400만원÷12개월= 2,833,333원에서 4대보험료 및 근로소득세, 지방세를 공제한 금액을 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 중도 입사자인 경우 해당 월에는 건강보험료 및 국민연금은 지역가입자로서 납부하므로 사용자가 월급여액에서 건강보험료 및 국민연금을 공제한 때는 반환을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 연봉협상은 개별 근로자와 사용자 간에 하는 것으로서 연봉을 삭감하지 않는 한 법 위반으로 볼 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간을 1년으로 하여 근로계약을 체결한 때는 재계약이 결렬될 시 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는바, 지각은 결근한 것으로 볼 수 없고 개근한 것으로 보아 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 직원과 작성한 근로계약서상에 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 기재했다면, 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 지급해야 합니다.