답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여를 수급하고자 한다면 고용보험에 가입되어야 합니다. 따라서 고용보험 에 가입하도록 회사에 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단지사에 피보험자격상실신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요양기간 동안 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 지급받을 수 있습니다. 유튜버 활동이 업으로 계속하는 것이 아니라 취미생활로 하는 것이라면 휴업급여를 청구할 수 있으며 부정수급이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생하나 2024.1.1.에 퇴사한 때는 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 공휴일은 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다. 따라서 공휴일인 9.30.에 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재산요건은 2022년도 6월 1일 현재 가구원이 소유하고 있는 재산합계액이 2.4억원 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지배관리 하에서 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입은 경우여야 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.3. 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실업급여 수급유무와 상관없이 노사 당사자간에 합의가 있으면 종전 회사에 재입사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 고용보험에 가입되어 있고, 육아휴직을 30일 이상 부여받은 고용보험 피보험자 중 육아휴직을 시작한 날까지 피보험 단위기간이 합산해 180일 이상인 때는 고용센터에 육아휴직 급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2450&cntntsId=7781).