답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본시급을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최저시급을 적용할 시 주휴수당을 포함한 월급여는 "209시간*9,620원=2,010,580원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료를 확보해야 합니다.2. 가능하나 보다 객관적인 증거자료를 수집하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제55조제2항에 따른 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이 아니므로, 그 날 근로하지 않은 때는 무급으로 처리하더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일기업 내에서의 통상적인 인사이동에 있어서는 근로계약에 직종이 특정되어 있지 않고, 취업규칙 또는 인사관행에 따라 직종간의 순환배치를 해왔다면 해당 근로자의 성실한 협의만으로 가능하나, 근로계약에서 근무장소나 업무내용을 특정한 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 위 사안의 경우 질문자님이 마지못해서 동의한 사실이 있으므로 부서 변경이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. {(40시간+주휴 8시간)×4.345주+4시간×4.345주÷2}= 217.25시간이며, 2,800,000÷217.25= 12,888.4원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금 보험료는 매월 동일한 금액으로 공제 됩니다.단, 매년 7월 기준소득월액 정기결정 시에 기준소득월액이 변경되어 연금보험료가 변경되어 부과 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 경영상 이유로 인한 권고사직 또는 근로자의 중대한 귀책사유 없는 권고사직은 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 허위로 이직사유를 권고사직으로 하여 이직신고한 때는 구직급여 수급자격이 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 따른 퇴직금 중간정산 사유에 해당하더라도 사용자는 퇴직금 중간정산을 허용하지 않을 수 있으며 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고객을 응대하는 시간은 대기시간으로써 추가적인 임금을 청구할 수 있습니다.2. 위 사실관계만으로는 상시 근로자 산정이 어려우므로 근로기준법 시행령 제7조의2를 참고하시기 바랍니다. 아르바이트생도 상시 근로자 수에 포함됩니다.