답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료). 따라서 임금명세서를 교부하도록 요구할 수 있으며, 미교부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 불리하게 부여하면 안 되므로, 반올림하거나 소숫점 자리에 대하여도 분단위로 부여해야 할 것입니다(0.2시간: 0.2×60= 12분).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망하는 퇴사일에 사용자가 사직을 수리하면 그 날 퇴사할 수 있으나, 사용자가 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하려면 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 화요일에 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. "15시간÷5×시급"으로 산정한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 공휴일에 근로하지 못한 시간에 대하여 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용에 관한 명확한 답변을 듣고자 하신다면 세금/세무카테고리에 질의하시어 회계사 또는 세무사의 도움을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 공백기간이 채용여부를 결정하기 위한 기간으로 볼 수 있다면, 근로관계가 단절된 것으로 보기는 어려우므로, 인턴기간을 포함한 계속근로기간(2022.7.4.~2023.10.19.)에 대하여 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로계약서 작성 유무와 관계없이 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 만약, 해고예고수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특수건강진단대상업무에 근로자를 배치할려는 경우 해당 직업에 배치하기 전에 배치전 건강검진을 시행하여야 합니다. 다만, 다른 사업장에서 검진을 받았거나 배치전 건강진단 필수검사항목을 모두 포함하는 특수 건강 진단등을 받고 6개월이 경과하지 않은 경우에는 건강진단을 실시할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일인 월~금요일에 사용할 수 있으며, 소정근로일이 아닌 토/일요일에 사용할 수 없으므로, 토/일요일에 연차휴가일수를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제61조에 따라 2차 사용촉진조치를 기간을 준수하는 등 적법하게 실시하여 사용시기를 사용자가 지정한 때는 그 날 연차휴가를 사용해야 하며, 근로수령을 거부할 수 있습니다.