답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 5대 법정교육은 자체교육이 가능합니다. 이 때, 직장 내 성희롱예방교육 및 개인정보교육의 경우는 강사자격을 요하지 않으나, 직장 내 장애인 인식개선교육은 공단 강사양성과정을 수료한 강사여야 하며, 산업안전보건교육은 사업장 소속 관리책임자, 관리감독자, 공단 강사요원, 교육과정 이수한 강사여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업장 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. "통상의 교통수단"이란 대중교통(버스, 지하철, 기차 등)을 말하되, 회사에서 출퇴근 차량을 제공하는 경우에는 그를 기준으로 판단하며, 승용차 등으로 출퇴근하고 있는 사람은 승용차 기준으로 통근시간을 고려하되, 승용차를 사용할 수 없게 된 이유 등이 있는 때에는 대중교통 기준으로 판단합니다. 3. "통근 소요시간"이란 통상적으로 거주지에서 출발하여 근무지에 도착하는 데 소요되는 왕복시간으로 도보 이용 및 환승시간, 승차를 위한 대기시간 등을 포함한 평균적인 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙에 징계절차를 규정하고 있다면 이를 거쳐야 하며, 규정하고 있지 않다면 이를 거치지 않더라도 징계할 수 있습니다. 2. 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 11.21.자로 표기하고 발급일자는 회사가 해당 서류를 발급한 날짜를 표기하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 경우에도 사직의 의사표시를 1개월 전에 한 때는 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간이 1개월 이상이고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네, 구직급여일액이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면, 해당 피보험기간은 합산되나, 현 회사에서 단순히 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자로서 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가를 주면 됩니다(연차휴가일수×15시간/40시간×8시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, A회사와 B회사가 사업자등록을 달리하고 있고 인사/회계 등 독립하여 관리하고 있다면, 하나의 장소에 있다는 이유만으로 상시 근로자 수를 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 또는 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병의 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.