답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 특정 회사에 취업하지 않은 상태라면 지역가입자로서 국민연금에 가입된 것으로 보아 국민연금보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.표준취업규칙에 따르면 하기와 같이 작성만 해주면 됩니다. 제oo조(재해보상) ① 사원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 산업재해보상보험법에 의한다.② 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제79조는 "업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 요양 중에 있는 근로자에게 그 근로자의 요양 중 평균임금의 100분의 60의 휴업보상을 하여야 한다"고 규정하고 있으나, 업무외 상병에 대하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 회사의 재량으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.OFF를 반영하여 월급여가 책정된 것이므로, 공휴일 유무와 상관없이 OFF를 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 관할 근로복지공단지사에 대지급금을 신청하거나 법원에 민사소송을 제기하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않기 위해 사용자가 1년이 되기 전에 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 세가지 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘을 것3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것이 중 업무상 적정범위를 넘은 것인지 여부가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 결정하는 데 중요한 요소가 되는 바, 문제된 행위가 업무상 적정범위를 넘는 것으로 인정되기 위해서는 그 행위가 사회 통념에 비추어 볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나, 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 회사의 연봉 자료는 참고자료로 활용될 뿐이지 반드시 이와 동일한 조건으로 적용되는 것은 아니므로, 협상을 통해 이보다 많은 연봉을 책정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 2023.10.15.까지 근무한 때는 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 지급받을 수 있습니다.3. 네, 근로자의 중대한 귀책사유가 없는 것으로 보이므로 해고 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 개인 경비가 임금으로 볼 수 없는 때는 민사소송을 제기하여 지급받을 수밖에 없습니다.